就職活動の話 大学生からMR・製薬会社で働くまで。#3 就活で絶対してはいけない事

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前回のまとめ

・大手製薬会社に入るには「数理解析」「論理的思考」「読解力」は最低限身に付けよう。

・IQだけでなくEQも高めておこう。(入ってから苦労します。)

・社会人になるまでに、いろんな人間と真剣に付き合ってみよう。

色んな人の考えや生き方に触れておこう。(感受性を高めておく事でMRとしても成功を収める。かも?)

 

就活で絶対してはいけない事

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今回は「就職活動で絶対してはいけない事」について書きます。

 

でも「普通」ならやらないようなこのなので、参考にならないと思います。

 

しかし、人生において初めての経験で印象深かったので書こうと思いました。

 

気軽に読んでください。

 

就活で絶対してはいけない事①

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・面接官や面接評価者に対して余計なことは聞かない。

・面談プロセスで設定されたルールは守る。

 

当たり前のことです。全くもって当たり前。

 

しかし、自分も当時若いからこそ、上記をやぶる事態に発展してしましました。

 

就活マウント

WEB試験・グループ面接・ディスカッションと色んなハードルをクリアしながら就活を進めてきました。

ステータスも何もない自分としては常に安定感はなく、日々ドキドキしながら少しずつ慣れ就活が楽しくなってきたところでした。

 

ある製薬会社の支店会議室

廊下でグループディスカッションを10人ぐらいが待っていました。

もちろん自分はドキドキしながら待っており、周りの人に話しかける余裕すらありませんでした。その時、隣の女性が気さくに話しかけてきてくれました。ハキハキした感じで強気な印象だった記憶があります。

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女性:「関○の大学の方ですか?」と聞かれ、

自分:「はいそうですよ。」「○○です。」と答えた。

 

女性:「・・そうなんですね・・」と何その反応って感じ・・・

 

自分:「え、関○ですか? どこですか?」と聞くと

 

女性:「○○(旧帝大)ですけど、全然大した事ないです。」

って言われた。(・・謙遜か嫌味かわからなく戸惑ってしまった。。。)

 

自分:「へー!すごいですね。まじで・・ 

とか言いつつ自分は微妙な気持ちでニコニコしていました。

  

その後、聞いてもいないゼミの研究の話をされ、製薬会社についての熱い思いを語られました。

「あそこはこうだ」「OB訪問でこう言われた」「内定はもらってるの?」「私は2社最終まで残っている」などなど自分は何も知らない世間知らずな奴と思われたのでしょうか。

これが「学歴・就活マウント」と呼ばれるものだったのでしょうか。

真意は分かりませんが、まぁその時はあまり気にしてませんでした。

自分は何事も色んな実績を持っている人間や自分にない能力を持っている人に対して尊敬の念を昔から持つようにしています。

 

学歴に関しても、自分にはないその方の努力の証なので基本的には「尊敬に値する」と考えています。

 

今となっては過去のことなので真意はわかりませんが、この後この女性の方とバトルになるとはこの時、夢にも思っていませんでした。

 

グループディスカッションでの失敗

その時のグループディスカッション

5人グループ

女性3人 男性2人

・テーマ「MRという仕事について」

・1人ファシリテーターを決め

・5分個人ワーク

・2分で自身の考えを述べる

・3分質疑応答を受ける

・5分でグループとして意見をまとめる

 

といった流れだったと思います。

 

順々にプレゼンの順番が回ってきて、旧帝大女性」の番が回ってきました。

想像していた通りハキハキとプレゼンをして前回の理系くんに続き、正直に「すごいなぁ」と感心していました。しかし今思うとプレゼンの内容に引っかかる部分がありました。

「MRという仕事はもっと知的で医療関係者の人と対等に話をして・・・」みたいな内容だった記憶があります。

その当時は「なるほどいいこと言うね」とか素直に思っていましたけど、

今考えると志は素晴らしいけど、少し力んだ内容だったなと思います。

 

とはいえ、グループディスカッションは中身というより、思考やプレゼンテーション、ファシリテーション、リーダーシップ、協調性いというものを見ているので内容は関係ないからいいのですが。。。

 

最後自分の番が回ってきました。自分なりにMRとはどんな職業かリサーチはしていました。

とりあえず、みんなと同じことを言うのは面白くないので

 

自分:「MRとはビジネスマンなのでノルマに対しても競争心を持って仕事に取り組まなければいけない・・」

みたいな話をしたと記憶しています。

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とすかさず質疑とまとめ時間に入った時、

旧帝大女性」が

「ところで、(自分さんに)お聞きしたいのですが、MRという職業は営業的な側面だけでなく知識的にも倫理的にも高い意識を持って働かないといけない職業かと思います。どうお考えですか?」 「ノルマ(目標)といった事は今後なくなっていくと考えています。みたいなことを言われた気がします。

 

普通、グループディスカッションは相手の意見も取り入れながら最後まとめていくものと思っていました。

完全に私の意見だけ排除するみたいな方向性に持って行こうとされたことが違和感を覚え、つい

 

自分:「しかし、現実にはノルマはあると聞いているし、会社に利益がないと開発もできないし営業的側面は大事じゃないですか?」

と被せてしまった。

 

ちょっとイラッとした顔で、

旧帝大女性:「そういった考えが古くて接待や雑用で医薬品の売り上げを上げるやり方は古いし。変えるべきだ、私は接待しません。」

ときっぱり言われ、逆に今考えるとすごい人だなと思います。

今の時代を先取りした非常に「良い意見」で「真っ当な考え」でありました。

しかし余裕で接待があった時代。

自分も正しいと思う部分もあり、まだ働いてもいない大学生が熱くなってることに面接官たちはどう思っていたのでしょうか。

 

意見は平行線を辿りまとめも少しグダグダで終わろうとしてた時、

 

自分の納得できなさを抑えられず。

 

面接官の一人に

自分:「でも実際にノルマや接待はありますよね?きれいごとだけで物は売れないと思ってますが…

と今思うと余計なことを言ってしてしまったと思います。アホでした。

 

面接官は気まずい顔で「余計なことを聞くな」と言わんばかりの顔で、手で「シッシ」みたいな感じであしらわれてしまいました。

 

グループディスカッションも終了し、気まずい形でその日が終わりました。

 

案の定、3次試験への案内は来ませんでした。。。

 

どんなにマウントをとられようとも感情に任せて、他人の意見を聞き入れず、その場のルールを破ってしまった事は反省すべき点でした。

 

ましてはどんなに納得できなくともその会社の面接官にまでその場で意見や正解を求めるような行動はルールの範囲内で行うべきであったと今ならわかります。

 

と言っても今の就活生がそんなことするとは思えませんのであまり参考にならないと話思います。

 

しかし自分の就活の中では思いで深い事件だったので紹介させていただきました。

 

雑な内容ですいません。。。 

 

 前回の就活関連記事です。


 

 

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